新闻稿 / 北湾商业杂志商业多元化奖得主
描述企业/公司关注多样性、公平性和归属感的举措或计划。 Graton 的举措旨在创造一个包容性的工作环境，让各种背景的员工都感到受到重视、尊重和赋权。 Graton 意识到 DEB 格局在不断发展，并且始终是公司所有部门和各级员工的首要考虑因素。
分享促进多样性、公平和归属感的员工资源团体、指导计划或培训机会的示例。 Graton 创建了领导力发展计划，旨在识别和培养来自各种背景的人才担任领导职务。这些计划包括指导、辅导和技能发展机会。
此外，Graton 确保所有内部和外部沟通材料都体现对多样性和包容性的承诺。这包括使用尊重不同文化和身份的多样化图像和语言。
企业/公司如何与外部组织或社区合作以促进多样性、公平和归属感？ Graton 对其持续的社区参与和慈善事业感到自豪。其主要重点是支持社会正义倡议的当地社区和组织。通过志愿服务、捐赠和合作伙伴关系活动，Graton 为致力于解决多样性、公平和包容性问题的北湾非营利组织提供帮助。
例如，Graton 仍然是每年六月索诺玛县和旧金山骄傲庆祝活动的主要支持者，并致力于为旧金山和整个湾区的亚裔社区提供服务和贡献。
企业/公司采取了哪些步骤来应对任何挑战或需要改进的领域？ 通过年度调查向员工寻求反馈，了解他们在多样性、公平性和归属感方面的经历和看法，这有助于 Graton 确定需要改进的领域并跟踪一段时间内的进展情况。
此外，执行管理团队每月举办圆桌会议，鼓励小时工和受薪员工提出问题并提出意见或疑虑。 Graton 还在全年培训和研讨会中纳入多样性和包容性指导。 Graton 的目标是提高人们对无意识偏见、文化差异以及创建包容性工作场所重要性的认识。
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